| 问题 | 下班游泳溺水身亡是否认定为工伤 |
| 释义 | 溺水死亡不算工伤，工伤认定需满足七种情形：工作时间和场所内因工作原因受伤；工作前后在场所内从事工作相关预备或收尾受伤；工作时间和场所内履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工受伤或失踪；上下班途中非本人责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害；法律规定的其他情形。 法律分析 溺水死亡不算工伤。有下列情形之一的才可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 下班游泳溺水身亡：工伤认定的争议与法律责任 在下班游泳溺水身亡的情况下，对于是否认定为工伤存在着一定的争议与法律责任。根据相关法律规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。然而，对于下班时间内发生的意外伤害，尤其是与工作无直接关联的活动，工伤认定可能会面临一定的困难。 在这种情况下，工伤认定通常需要综合考虑多个因素，如事故发生地点、时间、与工作之间的关联性等。如果能够证明下班游泳是为了缓解工作压力或促进身体健康，可能有助于支持工伤认定的主张。然而，如果证据不足或无法证明与工作有直接关联，可能会导致工伤认定被拒绝。 在法律责任方面，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，但是否承担下班时间内的意外伤害责任需要根据具体情况来确定。如果雇主在下班时间内对员工的活动有一定的控制权或提供了相关设施，可能会被认为对员工的安全负有一定责任。然而，如果雇主无法控制员工的下班活动或没有提供相关设施，责任可能会相对较小。 总之，下班游泳溺水身亡是否认定为工伤存在一定的争议与法律责任。具体的认定结果需要综合考虑各种因素，并根据相关法律规定进行判断。 结语 根据上述情况，下班游泳溺水身亡的工伤认定存在一定争议。根据法律规定，工伤通常指工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于下班时间内发生的意外伤害，特别是与工作无直接关联的活动，工伤认定可能面临困难。工伤认定需综合考虑多个因素，如事故地点、时间和与工作的关联性。雇主需提供安全的工作环境，但是否承担下班时间内的意外伤害责任需具体情况确定。综上所述，具体的工伤认定结果需根据法律规定进行判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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