人事部参加工作时间如何认定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	人事部参加工作时间如何认定
释义	法律分析：人事部参加工作时间以用工之日作为认定依据进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	三支一扶有年假吗三支一扶提供住宿么？三支一扶有年假吗？三支一扶会有假期吗三支一扶多些时间？三支一扶有五险一金吗三支一扶人员期满后给安排工作吗? 三支一扶给交五险一金吗三支一扶补贴就是全部工资吗被公司辞退不给补偿怎么办什么情况下辞退员工可以不赔偿怎么样辞退员工不需要赔偿公司辞退不给补偿被辞退不给赔偿怎么办公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿公司如何辞退员工不付赔偿金公司辞退员工不给补偿如何解决被辞退不给赔偿应该怎么办? 公司怎么辞退员工不用赔偿金公司辞退员工可以不补偿吗辞退员工不赔偿的方法请问如何辞退员工不赔偿用人单位辞退员工不给补偿怎么办如何辞退员工不用补偿企业辞退员工能否不补偿 closure of suture of skull closure order cloth coupon clothes of prisoners clothing carrying special postal marks clothing coupon cloud on title (cloud) club club check Club of Rome cluster zoning clutch sb. to death CMEA coacceptor coach coactor coadministration coadministrator coal industry coalition coalition cabinet coalition government coal law coal mine safety law coal pneumoconiosis

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。