| 问题 | 固定期限劳动合同可以提前辞职吗 |
| 释义 | 固定期限劳动合同可以提前辞职的。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1、在同一单位工作时长达到十年。 如果在同一个公司连续工作的时长已经有十年以上，你可以向公司提出签订无固定期限合同。 2、公司是国有企业改制或是首次实行劳动制约合同的特殊情况。 若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。 3、两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。 当职工已经跟用人单位连续签了两期的固定期限合同，而且没有违反《中华人民共和国劳动法》第39条以及第40条的前两项，就可以向公司申请续约第三期合同为无固定期限合同。 在试用期被证实没有资格被录取，不符合公司用人要求。或是在职期间严重渎职，违反了公司的相关制度、甚至给公司的利益造成巨大损害。 用人单位已经提前30天就解雇该职工或是愿意支付多一个月的酬劳结束双方的劳务关系。第二项则为职工本人因公事或私事受伤、生病后，在规定的治疗期后，因身体或其他原因仍然不能做好原来工作或是经过公司内部调整岗位但是还是不能完成新工作。 就是说如果你没有违反《劳动法》上述两条的规定，在公司表现良好，符合公司规定且没有被公司提出解雇要求的，就可以申请签订无固定期限合同了。 4、被动签订无固定期限劳动合同的情况。如果公司从职工开始工作后的整一年都没有跟他签订任何劳动合同，那么法律上会自动认定该公司与劳动者已签订的是无固定期限的劳动合同。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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