| 问题 | 经济补偿如何计算？ |
| 释义 | 劳动者因不同意调岗被辞退，单位应按劳动年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资的经济补偿，以保护劳动者权益。 法律分析 劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退，单位应该劳动者经济补偿，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；未满六个月的，基于对劳动者权益的保护，还是要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 经济补偿计算公式及实际应用 经济补偿是指在劳动关系终止时，雇主向员工支付的一定金额，以弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。经济补偿的计算涉及多个因素，包括工龄、工资水平、解雇原因等。一般而言，计算经济补偿的公式为：经济补偿=基本工资×工龄系数×解雇倍数。其中，基本工资是指员工的月薪，工龄系数是根据员工的工龄确定的比例系数，解雇倍数则是根据解雇原因确定的倍数。实际应用中，需要根据具体的劳动法规定和公司政策来确定计算方法和参数。因此，在计算经济补偿时，应当仔细阅读相关法律法规并咨询专业人士，以确保计算结果的准确性和合法性。 结语 经济补偿是劳动关系终止时，雇主向员工支付的一定金额，以弥补员工因失去工作而遭受的经济损失。计算经济补偿需要考虑工龄、工资水平和解雇原因等因素，公式为：经济补偿 = 基本工资 × 工龄系数 × 解雇倍数。在计算过程中，应遵循相关法律法规并咨询专业人士，确保计算结果准确合法。保障劳动者权益，合理支付经济补偿，是维护劳动关系稳定和公平的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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