| 释义 |
扣绩效奖金是否合法，需要根据具体情况来判断。
如果绩效奖金是公司内部规定的一种奖励制度，那么公司可以在规定中约定扣减绩效奖金的情况，比如绩效不达标、违反公司规定等情况。这种情况下，公司扣绩效奖金是合法的。
但是，如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的，那么公司在没有相关约定的情况下，不能擅自扣减绩效奖金，否则就涉嫌违反合同和法律规定，应当承担相应的法律责任。
绩效奖金包括以下方面：
1、工作业绩：指员工在岗位上完成的工作任务、业绩等方面的表现，如销售额、生产效率、客户满意度、质量检验合格率等；
2、工作态度：指员工在工作中表现出来的态度、沟通能力、团队协作能力等方面，如工作积极性、责任心、团队协作精神等；
3、工作贡献：指员工在工作中对企业做出的贡献，如推动企业发展、提高企业效益、创新等方面的表现；
4、工作年限：指员工在企业内工作的年限，一般在一定的年限之后可以获得一定的绩效奖金。
综上所述，绩效奖金是企业根据员工的工作表现和完成的任务质量，按照一定的比例计算给予的奖励。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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