| 释义 |
劳动教养不算犯罪记录。
一、劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
二、区别:劳动教养是属于行政处罚的措施，属于违法行为，会有违法记录。犯罪记录指有过刑事犯罪前科的档案记录，会留有案底而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。
三、根据相关法律法规，针对以下几种人应该加以收容实行劳动教养：
1、不务正业，有流氓行为或是有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理、屡教不改的；
2、罪行轻微，不追究刑事责任的反革命分子、反社会主义的反动分子，遭到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；
3、机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长时间拒绝劳动或是破坏纪律、防碍公共秩序，遭到开除处分，无生活出路的；
4、不服从工作的分配和就业转业的安置，或是不接受从事劳动生产的劝导，不断无理取闹、妨害公务、屡教不改的。
劳动教养，是对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是安置就业的一种办法。对于被劳动教养的人，应当按照其劳动成果发给适当的工资；并且可以酌量扣出其一部分工资，作为其家属赡养费或者本人安家立业的储备金。被劳动教养的人，在劳动教养期间，必须遵守劳动教养机关规定的纪律，违反纪律的应当受到行政处分，违法犯罪的应当依法处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》
第二百七十五条 监狱和其他执行机关在刑罚执行中，如果认为判决有错误或者罪犯提出申诉，应当转请人民检察院或者原判人民法院处理。
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