问题 | 在北京拖欠工资找什么解决? |
释义 | 解决拖欠工资问题可以选择向劳动行政部门投诉解决,通过其压力促使用人单位及时支付工资;如果问题复杂,涉及经济补偿等,需要进行劳动仲裁程序,申请人需提交书面仲裁申请并提供相关信息。 请注意,以上摘录的内容并非完整文章,只是提供了部分信息,因此概述中可能存在信息缺失。 法律分析 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 拓展延伸 北京工资拖欠纠纷如何解决? 北京工资拖欠纠纷的解决方法多种多样。首先,受害者可以通过与雇主进行沟通和协商,寻求友好解决方案。如果无法达成一致,可以向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉,并提供相关证据和合同文件。同时,可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,以便了解自己的权益和法律途径。另外,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过仲裁程序解决争议。在解决纠纷的过程中,要保留好相关证据,如工资单、合同、劳动合同法等,以便维护自己的合法权益。最后,如果上述方法无效,还可以考虑向法院提起诉讼,通过司法途径解决工资拖欠问题。 结语 通过与雇主沟通和协商、向劳动行政部门投诉解决、申请劳动仲裁或向法院起诉等多种方法,可以解决北京工资拖欠纠纷。在解决过程中,要保留好相关证据,咨询专业律师的意见,并了解自己的权益和法律途径。最终,通过友好解决、仲裁程序或司法途径,劳动者可以维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 |
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