| 问题 | 腰部扭伤是否算工伤？需要请假几天？ |
| 释义 | 申请工伤认定是腰扭伤报工伤的前提，具体休假天数由主治医生病假条确定。单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期需由劳动保障部门同意。单位未按规定提出申请，伤者可在1年内直接向劳动保障部门申请。省级社保部门应办理工伤认定，若未及时申请，费用由单位承担。 法律分析 腰扭伤要先申请工伤认定，腰扭伤报工伤多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 腰部扭伤是否能够申请工伤赔偿？请假期间是否会获得薪资补偿？ 根据劳动法和相关法规，腰部扭伤可以被视为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。工伤赔偿的具体条件包括事故发生在工作时间和工作场所，以及与工作相关等。因此，如果腰部扭伤是在工作期间或工作场所内发生的，您有权利申请工伤赔偿。 至于请假期间是否会获得薪资补偿，这取决于您所在的公司政策和劳动合同。一般情况下，如果腰部扭伤被确认为工伤，您可能有权利享受工伤期间的工资待遇，这意味着您在请假期间可能会获得薪资补偿。 然而，具体的薪资补偿细则可能因公司政策而异，建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解您在请假期间的薪资待遇。同时，根据法律规定，您可能需要提供相关的医疗证明和工伤认定手续，以便顺利申请工伤赔偿和薪资补偿。 请注意，以上回答仅供参考，具体情况请根据您所在地的法律法规和公司政策进行咨询和解决。 结语 腰部扭伤是否能够申请工伤赔偿？请假期间是否会获得薪资补偿？ 腰部扭伤可以被视为工伤，从而有资格申请工伤赔偿。具体条件包括事故发生在工作时间和工作场所，以及与工作相关等。请假期间是否获得薪资补偿取决于公司政策和劳动合同。工伤确认后，您可能有权享受工伤期间的工资待遇。需遵循公司政策，提供医疗证明和工伤认定手续。具体情况请根据法律法规和公司政策咨询解决。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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