| 问题 | 招聘信息中出现敏感词汇应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：招聘信息中出现敏感词汇可能会引起歧视和不平等待遇，违反平等就业的原则。企业应当审慎编写招聘信息，避免出现敏感词汇，如性别、种族、宗教、年龄等，以免引起法律纠纷。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第二条：劳动者在就业、劳动报酬、安全卫生、劳动条件、福利保障等方面应当平等受到保护。 2.《就业促进法》第十二条：用人单位应当平等对待各种类型的求职者，不得以种族、性别、宗教信仰、年龄、国籍、残疾等为由拒绝或者限制就业。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。 4.《中华人民共和国宪法》第二十五条：一切公民在法律面前一律平等，任何人都不得有特权或者受特殊待遇。 企业应当根据法律规定，避免在招聘信息中出现敏感词汇，确保招聘程序公平公正，维护劳动者的合法权益。 |
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