| 问题 | 公司让我做安全员，但我没有安全员证，如果单位出来了安全事故，我会负什么责任 |
| 释义 | 安全员未履职导致工厂安全事故，可撤销其资格，用人单位可解除劳动合同。根据《中华人民共和国安全生产法》第93条，安全管理人员未履职责，将受到处罚；若导致事故发生，将暂停或撤销相关资格；若构成犯罪，将追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 依据我国相关法律的规定，安全员未履行相应的职责造成工厂出现安全事故的，撤销其安全生产有关的资格，而用人单位是可以解除其劳动合同的。《中华人民共和国安全生产法》第九十三条生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 职业责任：单位安全事故中缺乏安全员证的责任承担 在单位发生安全事故时，如果你被要求担任安全员却没有安全员证，你可能会面临一定的责任承担。根据相关法律法规，单位应确保安全员具备相应的证书和资质，以确保工作场所的安全。因此，如果发生安全事故，你可能会被认为在职责范围内未能履行安全员的职责，可能承担一定的责任。然而，具体责任的判定还需考虑多方面因素，如你在安全工作中的实际作用、单位是否提供了必要的培训和支持等。建议你尽快向单位汇报情况，并主动与相关部门合作解决问题，以尽量减轻可能的责任承担。 结语 根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应确保安全员具备相应的证书和资质。在单位发生安全事故时，未能履行安全员职责可能会导致撤销安全生产资格和解除劳动合同。然而，具体责任的判定需考虑多方面因素。建议您及时向单位汇报情况，并与相关部门合作解决问题，以减轻可能的责任承担。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 中华人民共和国突发事件应对法：第二章 预防与应急准备 第二十二条 所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告。 中华人民共和国乡镇企业法： 第三十七条 乡镇企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规，认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施，防止生产伤亡事故和职业病的发生；对危害职工安全的事故隐患，应当限期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥，强令职工冒险作业。发生生产伤亡事故，应当采取积极抢救措施，依法妥善处理，并向有关部门报告。 |
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