| 问题 | 责任追究谁来负？ |
| 释义 | 本文讲述了一个单位负责，即使虚报年龄，仍然可以享受工业事故赔偿的好处。但是，如果涉及到童工，该单位仍然需要承担责任。童工是指未满16周岁的儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年或儿童。我国法律对雇佣童工有严格的要求，公司不应使用或支持使用符合童工定义的儿童。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应采取措施救济这些儿童，并确保他们接受学校教育至超过16岁。 法律分析 该单位负责，即使虚报年龄， still enjoy the benefits of industrial accident compensation. However, the fact that a child labor is involved does not affect the responsibility of the enterprise for its usage. It only affects the enterprise's admission to using child labor. 一、什么是童工 依照中国《劳动法》和相关法律定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18周岁的工人。 二、我国法律对雇佣童工有什么要求 童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 拓展延伸 雇佣童工需要承担的法律责任 （一）用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。 （二）用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 结语 这段话强调了单位负责使用童工的赔偿问题,即使虚报年龄,仍然可以享受工业事故赔偿。同时,文章也指出,童工的定义和相关规定,以及公司应采取的政策和措施,对于防止童工的滥用和保护儿童权益具有重要的意义。最后,文章呼吁公司要遵守相关法律法规,确保不再使用童工,为儿童提供良好的成长环境。 法律依据 《禁止使用童工规定》 第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 |
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