| 释义 |
出了车祸公司想辞退当事人，可以采取以下措施：
1、了解公司的辞退政策：首先，应该查看公司的劳动合同和员工手册，了解公司对于车祸的辞退政策。这将帮助了解公司是否有权利因为车祸而解雇；
2、与公司协商：如果公司确实有权解雇，可以与公司协商解决此事。可以请求公司给出一个合理的解释，并解释的情况，看看是否有可能重新考虑该决定；
3、寻求法律帮助：如果公司无法解决问题或拒绝给出合理的解释，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师或寻求法律援助组织的帮助，了解的权利和如何维护自己的利益；
4、提出申诉：如果认为公司的辞退决定不合理，可以向公司提出申诉。在申诉过程中，应该提供证据来支持的申诉，例如医疗记录或其他相关文件；
5、寻找新工作：如果无法在公司内部找到工作，可以考虑寻找新工作。在寻找新工作时，可以强调自己的工作经验和能力，并尽可能地强调自己在工作中表现出的品质和价值。
辞退职工的条件：
1、劳动者被依法追究刑事责任的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
公司辞退员工流程如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
综上所述，如果因为车祸而被公司辞退，应该首先了解公司的辞退政策，然后与公司协商或寻求法律帮助。如果无法解决问题，可以考虑提出申诉或寻找新工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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