| 释义 |
法律主观：
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，双倍工资包含着每个月正常发放的工资，即假设你十个月没签劳动合同，每个月可以正常拿到工资，那你可以要求的赔偿是九个月的工资。员工辞职不能要求一年一个月的工资赔偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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