| 问题 | 马鞍山人才政策有哪些 |
| 释义 | ：大力实施人才兴市战略，明确了2025年、2030年、2035年三个关键时间节点的人才工作目标任务和行动路径，着力构建以“诗城英才”政策体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，全方位培养、引进、用好人才，为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，全力建设现代化“生态福地、智造名城”提供强有力的人才支撑。此次人才政策修订紧扣马鞍山市制造业三年倍增行动计划，聚焦“1+3+N”产业补链强链关键环节，对于引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才，实行“一事一议”，支持额度上不封顶，积极引育大项目、好项目和“高精尖缺”人才（团队），持续加大制造业急需紧缺专门人才开发力度。为推进创业城市建设，吸引更多优秀人才来马回马留马创业安居，马鞍山市人才新政首次将全日制博士研究生毕业生和高级技师调整为C层次高端人才，同时面向青年人才推出购房补贴。各类人才在享受2万-100万元安家补贴的基础上，三年内在马鞍山市购买首套自住普通商品房的，将叠加给予最高30万元的购房补贴，力求满足多元化安居需求。 拓展资料：人才新政坚持“不求所有、但求所用”的理念，支持企业在市外以“研发飞地”形式建设研发机构，就地引进使用人才，实现“研发在外、转化在马”。同时，实施“黑手套”类技工技能评价，赋予制造业重点企业评价自主权，贯通技工职业资格与职称晋升通道，激发一线实操性技能人才创新创造活力。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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