| 问题 | 试用期长短如何规定 |
| 释义 | 试用期的期限长短的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。 用人单位违法约定试用期的情形有： 1、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； 2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定； 3、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的劳动合同中约定试用期的； 4、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动全同期限与试用期期限相同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。