工资5000合同却写2500合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资5000合同却写2500合理吗？
释义	法律分析：不合理，如果出现了纠纷你怎么证明，合同是最关键的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	个人所得税计算方式是怎样的个人所得税计算方式？银行利息高于本金合法吗 -法律知识土地使用产权出让金的范围,有什么意义国有土地使用权出让金指什么抖音上诽谤他人算违法么？劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律依据。要慎重对待哪些类型的劳动合同劳动协议一般应包括的法定条款和约定条款退脏和罚金谁优先医保最高缴费基数多少？第三方协议一定要签么？第三方协议是一定要签吗第三方协议一定要签么第三方协议一定要签嘛？有期徒刑可以吸收拘役吗缓刑期间又判拘役怎么处罚？被判拘役能缓刑吗要满足哪些条件非法拘禁可以适用缓刑吗哪些情况下可以判拘役2年还缓刑法院判拘役还能缓刑吗判完拘役还可以办缓刑吗缓刑期间又被判拘役怎么处理非法拘禁罪会判缓刑吗规定拘役可以判缓刑的情形有哪些拘役可以判缓刑的情形如下 lift lift a ban lift a curfew lift an embargo on lifter LIFT HERE lifting of an attachment lift up one's voice ligature mark in hanging light lighten lighterage lighterage charge lightering lighter punishment in public security lighter-than-usual sentence light, heat and water expense light imprisonment light offense light or heavy sentencing light punishment light sentence light sentencing ligtigate like goods

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