| 释义 |
法律分析：法律规定劳动者在法定节假日加班应当按照不低于日工资的300%支付加班工资。但对于企业经营需要，在经与工会和劳动者协商后可以采取补休或者发放加班工资的方式进行补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者在法定节假日或者休息日加班的，用人单位应当按照下列标准支付工资：
（一）在法定节假日加班的，支付不低于工资的三倍的工资；
（二）在休息日加班的，支付不低于工资的两倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位应当遵守国家劳动安全卫生标准和有关规定，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
3.《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以通过发放加班工资或者采取其他形式，对法定节假日加班进行补偿。
综上所述，五一加班工资应当按照不低于日工资的300%支付。但如果企业经营需要，可以与工会和劳动者协商后采取补休或发放加班工资的方式进行补偿。同时，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
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