用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用工单位与派遣员工的竞业限制协议效力如何
释义	法律分析：用工单位与派遣员工的竞业限制协议只要是双方的真实意思表示，且内容符合竞业限制的原则规定，就应对双方当事人具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
随便看	如何去申请劳动仲裁啊申请劳动仲裁的事项申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些 -劳动仲裁成功申请劳动仲裁的注意事项仲裁劳动争议注意事项劳动争议仲裁需要注意的问题劳动争议仲裁申请时应注意哪些事项申请劳动仲裁应注意哪些？劳动仲裁申请需要注意哪些事项？申请劳动仲裁的注意事项是什么申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些？申请劳动仲裁的注意事项有哪些？劳动争议的仲裁申请需要注意什么申请劳动争议仲裁的步骤劳动争议仲裁申请注意事项申请劳动仲裁需要注意哪些申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？申请劳动仲裁应该注意什么问题？申请劳动争议仲裁的注意事项劳动争议仲裁需要注意什么？申请劳动仲裁需要注意什么地方劳动仲裁需要多久才能拿到钱劳动仲裁多久能拿到钱呢劳动仲裁要多久才能拿到钱？ court of administrative litigation court of admiralty court of admiralty court of appeal Court of Appeal Court of Appeal in Chancery court of appeals court of arbitration court of arbitration of technology contracts Court Of Arches, Of Peculiars court of assize Court of auditors of the European Communities court of bankruptcy court of cassation Court of Chancery court of chancery court of chivalry court of civil jurisdiction court of claims court of common law Court of Common Pleas Court of Common Pleas court of communications court of communications and transportation court of conscience

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。