| 释义 |
法律分析：竞业限制是一种保护企业商业机密和利益的措施，但对于员工的个人自由和职业发展可能造成限制。为避免侵犯员工权益，应注意以下几点：
1.明确竞业限制的范围和期限，不得超出必要范围和合理期限。
2.合同约定竞业限制必须给予相应经济补偿，确保员工权益得到保障。
3.竞业限制应与职业岗位、专业技能等相关，不得随意设置，避免给员工职业发展带来不必要的限制。
法律依据：
1.《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者有言论、出版等自由权利，用人单位不得违反法律、行政法规限制劳动者的言论、出版等自由。”
2.《劳动合同法实施条例》第四十七条规定：“劳动合同中禁止劳动者在与本单位有竞争关系的其他单位工作的约定，应当符合下列规定：限制范围必须与单位经营业务有关；约定的期限不得超过二年；应当给予劳动者相应的经济补偿；不得影响劳动者的生活必需。”
3.《民法典》第一千四百六十二条规定：“劳动者应当保守用人单位的商业秘密。用人单位规定劳动者不得泄漏商业秘密的，劳动者应当遵守。”
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