| 释义 |
正常，几号发工资是可以由公司自己根据公司章程决定的。在15号以前发工资，包括在这个时间之前发工资的一般都是实力比较强的公司。在15号之前这些公司大多是高新技术公司、上市公司、外资公司或国有企业。他们规模大都较大，一方面工资比较高，福利待遇比较好，并且各项制度都比较完善，另一方面不仅仅是高薪水，逢年过节的福利、加班津贴、团建活动、高温费、带薪年假、年终奖金等都有。
15号发工资的公司，大多各项制度部门相对健全的公司。在日常生活中，大部分在这个日期收到的工资的朋友。公司大多属于上市公司，公司发展平稳盈利良好，工作收入比较稳定。在28号左右发放工资的大多数是中小企业。在15号之后发放工资的一般是比较小的公司，特别是社会服务和劳动密集型企业。这样做的主要目的是稳住想要辞职员工的心，相对而言，这类企业的员工稳定性较差，人员流动频繁，所以企业所有者做出这样的决定。但是实际上，如果一个员工决定辞职，这个根本是起不了多大作用，毕竟一旦产生要离职的心，工作状态也会产生变化。
公司发员工工资怎么发
1、收入。主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。
2、扣款。在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。
3、扣税。根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。
法律依据：
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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