| 问题 | 公司发工资是银行发还是财务发的 |
| 释义 | 公司财务部将工资发到银行，由银行代发给个人。人力资源部核算工资，财务部发，财务部发的工资通过银行转账到个人账户，银行充当媒介的作用。对于员工人数较少的情况由财务部现金发放给个人，但是大部分企业采用银行代发工资形式，银行代发的实质是财务将工资发给银行，银行代为发给员工，以减少工作量和发放错误。 财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理的部门。 财务部的职能为： 符合公司治理结构设置的财务部或类财务部门应当有从资本的融通（筹资管理）到现金的运营（财务管理）再到资本运作（投资管理）的三项职能。而目前国内的大部分公司财务体系（包括独立于财务部门的由首席财务官、总会计师、财务总监管理的除财务部之外的其他部门）往往都没有有效的包括这三项职能。造成这种原因往往是由于公司治理结构不完善、财务负责人能力较差等原因造成，结果往往造成部门协同效应较差。 组成编辑 工资发放流程 1.检查工资表及工资汇总表 2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务 3.财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认 4.财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传 5.银行发放工资 6.人力资源部给员工发放工资条通知员工 工资发放形式 现金发放---适用员工少、银行网络不好的边远地方 银行代发---适用员工多、企业网络配置好的企业 大部分企业采用银行代发工资形式，以减少工作量和发放错误。 法律依据 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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