| 问题 | 我是一个实习生去实习签了，劳动合同然后我离职了他不给我工钱怎么办 |
| 释义 | 劳动合同到期后公司不支付工资，劳动者可以催促公司发放工资，向劳动行政部门投诉，找调解组织调解，或者申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司应按时支付劳动报酬，否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 劳动合同到期后劳动者离职，但公司不给工资的，可以催促公司及时发放；可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权途径：实习结束后未支付工资的解决方法 在面对实习结束后未支付工资的情况下，你可以采取以下维权途径解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确表达你的诉求并要求支付工资。如果雇主拒绝或未能解决问题，你可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们投诉并提供相关证据。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的合法权益和可行的法律途径。如果情况严重，你还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、通信记录等，以支持你的主张。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的，不要轻易放弃。 结语 维权途径多样，劳动合同到期离职后若公司不支付工资，可催促公司发放或向劳动行政部门投诉、调解组织调解、申请劳动争议仲裁。法律规定，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。维权时，保留相关证据，咨询专业律师，坚守权益，不轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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