| 问题 | 十三薪和年终奖的不同？ |
| 释义 | “十三薪”指的是第十三个月的工作，也称“年底双薪”，指用人单位按照规章程序向个人多发放一个月薪资。实际上，这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，会以一个月薪资代替年终奖。如今，一些企业也借鉴这种十三薪的方法。因此，十三薪具有一定的年终奖性质。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性奖金。一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。,法律依据,《劳动合同法》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。 |
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