| 问题 | 不平等合同是怎样的 |
| 释义 | 合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求，合同可变更可撤销。 一、合同中的撤销条件有哪些 撤销合同的条件有：因重大误解订立的合同、显失公平的合同、无效的合同等。 重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。 显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力 二、民法典对受理的合同能否撤销 合同已经履行完毕符合撤销条件的可以撤销。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1、基于重大误解定立的合同；2、以欺诈手段定立的合同；3、受第三人欺诈定立的合同；4、以胁迫手段定立的合同；5、显失公平的合同。 三、可撤销合同的期限一般为多久 合同可撤销的期限根据可撤销的理由不同，期限不同。若由于重大误解的事由，重大误解当事人可以在知道或者应当知道重大误解之日起90日内，向人民法院请求撤销合同；若由于欺诈、胁迫或显失公平等事由，受欺诈、受胁迫或明显处于合同不公的一方当事人，可以在知道或者应当知道这些事由之日起一年内向人民法院请求撤销合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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