法院聘用制和合同制的区别-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	法院聘用制和合同制的区别
释义	法院聘用制和合同制的区别包括：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；2、政府干预的程度不同。聘用制受政府干预程度较大；3、管理监督部门不同。聘用制和合同制员工分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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