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问题	劳动合同什么时候开始签订
释义	用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。否则从第二个月起，向劳动者支付双倍工资，最多需要支付11个月。根据相关法律法规的规定，劳动者与用人单位具有意向并参加工作的自用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。否则从第二个月起，向劳动者支付双倍工资，最多需要支付11个月。用人单位和劳动者缔结劳动合同后，劳动者履行合同义务积极参加工作的是享有取得劳动报酬的权利、如果发生劳动纠纷可以提请劳动争议处理的权利以及相关法律规定的其他劳动权利的。当发生劳动纠纷时，可以首先从用人单位进行协商解决，请求对方支付相应的工资和奖励。对方如若不支付的，可以向劳动仲裁委员会请求维权，劳动纠纷一般是先进行劳动仲裁后对仲裁结果不服的可以提起诉讼。建议当事人在进行仲裁或者起诉时准备好相关的证据。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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