| 问题 | 公司的激励淘汰机制是否合法 |
| 释义 | 1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。 2、如果违反法律规定的，就不合法。 3、常见的不合法情形如下： (1)、末位淘汰机制。用人单位对员进行考核后，对排在末位的劳动者进行淘汰，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金; (2)、不能胜任工作。用人单位滥用不能胜任工作为由，解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍工资。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十条 一、劳动合同期限未到被解聘怎么办 劳动合同期限未到被解聘应当通过协商或者是诉讼仲裁等相关的方式来进行解决。首先要弄清楚公司为什么辞退，公司的行为是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。 如果公司是与协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。 如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。 用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况是： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资； 3、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 二、试用期被辞退有补偿吗 劳动者离职是否有赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于劳动者的离职理由是否合法。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条，同用人单位解除劳动合同，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者依据《劳动合同法》第37条，提前三日通知用人单位解除劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付补偿。 劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。 法律咨询： 网友：试用期被辞退如何办理手续？ 律师：用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 |
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