| 问题 | 公务员遴选规定有哪些 |
| 释义 | 公务员遴选条件具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；政治素质良好，品行端正；勤奋敬业，工作能力强；大学本科以上文化程度；具有正常履行职责的身体条件；符合拟遴选职位要求的其他资格条件。 不可以参加公务员公开遴选的有尚在试用期内；受处分期间；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；法律、法规和政策规定的其他情形。 本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。 公务员遴选特点 （一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。 （二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。 （三）遴选要求有基层工作经历。参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。 法律依据： 《公务员公开遴选办法》 第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。 第二条本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 |
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