| 释义 |
应届生身份怎么界定
1：普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期。
2：普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的
3：已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
一、应届生身份保留的时间：
对于毕业就找到工作，并和用人单位签订了劳动合同，开始缴纳社保的毕业生来说，此时就已经失去了应届生身份；对于毕业后未立即找到工作，处在择业期的毕业生来说，当你择业期超过2年（有的地方为3年），不管你是否找到工作，那么你都将失去应届生身份。
所以，应届毕业生的身份最多保留2年或3年，超过此期限，就会失去应届毕业生身份。《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
该内容由 冯颖琼律师
和 律说律答 共创回答
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