| 问题 | 怀孕提离职可以立即批准吗 |
| 释义 | 怀孕提离职不能立即批准，需要符合一定的法律程序。 根据规定，女性员工怀孕后，可以在产前15天到达预产期前提出离职申请，但是企业有权利拒绝女性员工的离职申请，其理由必须符合法律规定。如果女性员工的离职申请被企业拒绝，企业应当在规定的时间内支付其工资和福利待遇。需要注意的是，企业不得因女性员工怀孕而违法解雇或者限制其合法权益。如果企业违反法律规定，女性员工可以向劳动监察机构或者司法机关提出申诉或者起诉，维护自己的合法权益。 女性员工怀孕提出离职申请的流程如下： 1、提交离职申请：女性员工需要书面形式向企业提出离职申请，申请中需要注明离职原因和离职时间等相关信息。 2、企业审核：企业对女性员工的离职申请进行审核，确认申请是否符合法律规定和企业内部规定，如果需要，可以与女性员工进行沟通，了解其离职原因和意愿等。 3、离职协商：如果企业认为女性员工的离职申请不符合法律规定或者企业内部规定，企业可以与女性员工进行协商，寻求双方的解决方案。 4、离职手续：如果女性员工的离职申请被企业批准，企业需要按照规定为其办理离职手续，这包括离职手续的各项手续和相关的工资、福利待遇等的结算。 综上所述，女性员工怀孕提出离职申请，企业不能立即批准，需要符合法律程序和规定，否则企业可能面临法律风险和赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 |
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