| 问题 | 户籍地址写错怎么处理？ |
| 释义 | 劳动合同上的户籍地址写错不影响工作，可与用人单位协商更改。劳动合同需双方签字或盖章生效，可划掉错误并修改，要保证两份合同一致。公司不签劳动合同属违法行为，可向劳动局申请劳动仲裁，并要求双倍工资。《劳动合同法》规定建立劳动关系需订立书面合同，未签订的应在一个月内补办。超过一年未签订无固定期限合同的视为已签订。超过一个月未签订合同的应支付双倍工资。 法律分析 一、劳动合同上的户籍地址写错怎么办? 劳动合同户籍地址写错是不要紧的，一般不影响劳动者的工作情况，可以与用人单位协商要求更改，只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司不签劳动合同怎么办？ 公司不签定劳动合同属于违法行为，可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 《劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中户籍地址写错并不会对劳动者的工作产生实质性影响。劳动者可以与用人单位协商要求更改，只要不改变合同意思即可进行修改。在修改时，建议划掉错误部分并在修改处加盖用人单位印章及劳动者手印，以确保两份合同内容一致。同时，如果公司不签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以收集证据并向劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁，要求公司按规定签订合同并主张双倍工资。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益具有重要意义，双方应秉持公平和诚信原则，共同遵守相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国户口登记条例： 第二十二条 户口簿、册、表格、证件，由中华人民共和国公安部统一制定式样，由省、自治区、直辖市公安机关统筹印刷。 公民领取户口簿和迁移证应当缴纳工本费。 中华人民共和国户口登记条例： 第一条 为了维持社会秩序，保护公民的权利和利益，服务于社会主义建设，制定本条例。 中华人民共和国户口登记条例： 第十九条 公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。 |
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