| 释义 |
有。公益性岗位也是享有带薪年假的，具体的年假天数按照相关人员的累计工作年数作为参考，公民可以到单位相关的人事部门进行咨询了解。休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假。您与供职单位签定了劳动合同，建立了劳动关系，受劳动保障法律法规调整。您有权依照劳动保障法律法规维护权利。 
相关法律规定，职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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