| 释义 |
29年零八个月可以算30年工龄吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：退休29零8个月按30年算，这是由于《劳动合同法》之中明确规定了，在计算辞退经济补偿金的时候，职员的工作年限每满一年可以获得一个月工资作为补偿金，对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算。
退休29零8个月按30年算。根据《劳动合同法》第47条当中明确的规定，经济补偿金应当是按照劳动者在本单位的工作年限来进行计算的，劳动者工作满一年的时间的，就支付一个月的工资标准，如果没有达到一年的时间，但是满6个月也是可以按照一年计算。
29年工龄和30年工龄退休有什么区别如下：
（1）29年缴费年限比30年缴费年限职工退休基本养老金稍低；
（2）同省、缴费工资指数相同情况下，缴费年限29年比30的稍低。按照城镇职工基本养老保险养老金计算办法，分为基础养老金，个人账户养老金。基础养老金每多一年就多1%，个人账户养老金也会因为多1年储存额增加而相应增加。
【法律依据】：
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》九、
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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