| 问题 | 三级响应需要值班吗 |
| 释义 | 三级响应需要值班。根据突发事件生产供应的状态级别，实行三级值班制度。三级状态实行三级值班制度，工作时间内安排专人8小时值班；8小时工作时间以外，安排专人进行监控。应启动相应的应急响应预案，周密部署各项应对措施，设立工作小组，全面、高效、有序地落实各项救灾工作。 一、24小时值班符合劳动法吗 24小时值班如果规定实行三班是合法的。24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 二、女职工劳动保护特别规定内容有哪些 女职工劳动保护特别规定内容如下：《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班。女职工享受不少于九十天的产假。女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国突发事件应对法》第五十二条履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府，必要时可以向单位和个人征用应急救援所需设备，设施，场地，交通工具和其他物资，请求其他地方人民政府提供人力，物力，财力或者技术支援，要求生产，供应生活必需品和应急救援物资的企业组织生产，保证供给，要求提供医疗，交通等公共服务的组织提供相应的服务。履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府，应当组织协调运输经营单位，优先运送处置突发事件所需物资，设备，工具，应急救援人员和受到突发事件危害的人员。 |
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