完不成工作就要加班合法么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	完不成工作就要加班合法么
释义	法律分析：不合法，用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	聚众斗殴要承担怎样的刑事责任? 聚众斗殴有什么刑事责任聚众斗殴罪的刑事责任是什么聚众斗殴罪的刑事责任是什么？犯了聚众斗殴罪的刑事责任如何承担构成聚众斗殴罪会应该追究责任聚众斗殴罪应承担哪些责任聚众斗殴罪的法律责任是怎样的？聚众斗殴罪应承担什么法律责任如何认定，聚众斗殴罪应承担什么责任？聚众斗殴罪的刑事责任? 聚众斗殴罪可以追究什么刑事责任？聚众斗殴罪遂要追究什么刑事责任？聚众斗殴罪刑事责任应该怎么承担? 犯了聚众斗殴罪的刑事责任如何承担? 聚众斗殴要承担什么样的刑事责任聚众斗殴需要承担什么样的刑事责任构成聚众斗殴罪会如何追究责任？聚众斗殴的赔付责任有哪些聚众斗殴罪的犯罪构成界定? 聚众斗殴罪的认定界限一般认定聚众斗殴罪的标准是什么怎么去认定聚众斗殴罪怎样来认定聚众斗殴罪聚众斗殴罪主体 primary debtor primary deposit primary education law primary election primary energy primary evidence primary evidence primary exporting country primary fact primary group primary industry primary injury primary inspection primary jurisdiction primary jurisdictional line primary juristic act primary law primary liability primary liability on bill of exchange primary market primary material primary obligation primary obligor primary patent right primary plea

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。