| 问题 | 之前有实习工作不过目前已经离职了然后老板多发了工资现在叫我退还，应该要退吗 |
| 释义 | 婚姻关系存续期间所得财产归夫妻共同所有，夫妻对共同财产享有平等处理权，但可约定归各自所有或部分共同所有。一方的婚前财产、受伤医疗费等属个人财产。夫妻约定对双方具有约束力，约定归各自所有的负债由该方财产清偿。 法律分析 第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。第十九条夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。 拓展延伸 员工收到多发工资后离职，是否有义务退还？ 根据劳动法的规定，员工在离职后收到多发的工资，是否有义务退还需要根据具体情况来判断。首先，需要查看劳动合同中关于工资支付的条款，以确定是否存在多发工资的错误。如果多发工资是由于雇主的失误或系统错误导致的，员工通常没有义务退还。然而，如果多发工资是员工故意欺诈或误导导致的，那么员工应该承担退还的义务。 此外，还需要考虑公平和道德因素。如果多发的工资对员工造成了实质性的经济困难，员工可以与雇主协商退还的方式和时间，以减轻其负担。另一方面，如果员工已经花费了多发的工资，那么雇主可能需要提供充分的证据来证明员工确实有退还的义务。 总之，员工收到多发的工资后离职，是否有义务退还需要综合考虑法律规定、劳动合同条款以及公平和道德因素。最好的解决方式是与雇主进行积极的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。 结语 根据以上规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产归夫妻共同所有，包括工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益、继承或赠与所得财产等。夫妻对共同财产享有平等处理权。然而，夫妻也可以通过书面约定将婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。对于员工收到多发工资后离职的情况，是否有义务退还需根据具体情况综合考虑法律规定、劳动合同条款以及公平和道德因素，并与雇主积极沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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