| 问题 | 中劳薪字第344号规定 |
| 释义 | 工龄工资的主旨是根据员工的工作年数和劳动贡献给予经济补偿。工龄工资分为社会工龄和企业工龄，根据员工总工龄和不同年限制定不同的分配标准。连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元，每增加一年工作，工资增加￥30元，累计十年封顶。请假超过15天或年内请假累计超过30天将取消工龄待遇，辞职后复职将重新计算工龄。试用期间不计算工龄。 法律分析 一、临时工的工龄工资 《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定：临时工(包括季节工、亦工亦农)被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。([64]中劳薪字第344号) 二、工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=社会工龄+企业工龄 2、对社会工龄，制定线型分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。 三、工龄工资的计算标准 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 结语 工龄工资是企业根据员工的工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。根据劳动部工资局的规定，临时工被录用为长期工后，可以将最后一次做临时工的时间与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。工龄工资虽然金额不高，但在企业分配制度中起着重要作用。员工的总工龄包括社会工龄和企业工龄，而工龄工资的计算标准根据连续工作年限逐年递增。请假超过规定天数或辞职后复职会影响工龄的计算。试用期间不计算工龄。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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