| 问题 | 右脚根骨折，公司私了就给一万一千元钱，合理吗 |
| 释义 | 工伤认定与赔偿流程：用人单位已缴纳工伤保险，可由单位或劳动者申报工伤，经认定后进行劳动能力鉴定；未缴纳保险的劳动者需申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行鉴定，最终按照标准赔偿。 法律分析 不合理，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。 拓展延伸 公司私了赔偿金额是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主在员工发生工伤或职业病的情况下，应承担相应的赔偿责任。对于公司私了赔偿金额是否符合劳动法规定的问题，需要综合考虑多个因素。首先，应该明确工伤的性质和严重程度，以确定赔偿的基准。其次，需要考虑员工的工龄、工资水平以及相关医疗费用等因素。另外，还要考虑公司的经济实力和雇主的赔偿意愿。综上所述，公司私了赔偿金额是否符合劳动法规定需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 合理的工伤赔偿应符合劳动法规定。根据劳动法，用人单位应承担工伤赔偿责任。对于受工伤的劳动者，可依法申报工伤并进行劳动能力鉴定，最终确定伤残补助金数额。如用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可通过劳动仲裁要求认定工伤并鉴定劳动能力，要求用人单位按标准赔偿。私了赔偿金额是否符合法规需考虑工伤性质、员工情况、医疗费用等多个因素。建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。