| 释义 |
劳动节学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，老师可以算加班薪资，学校不支付，可以向劳动局投诉。法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班薪资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班薪资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规章支付相应的加班薪资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。,法律依据,《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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