| 问题 | 工作人员出差补助标准有哪些？ |
| 释义 | 企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。 工作人员出差补助主要包括住宿费、交通费、伙食费等必需费用，各地规定都不同。如行政机关事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准为70元，以下简称特殊地区为90元。 出差补助标准 出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。 出差补助范围有城市间交通费、住宿费、伙食补助费、室内报销费等。 根据《中央和国家机关差旅费管理办法》第六条规定，城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。 根据《中央和国家机关差旅费管理办法》第十七条规定，财政部分地区制定伙食补助费标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准。 事业单位工作人员工资包括哪些？ 事业单位工作人员工资包括基本工资；绩效工资，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配；津贴补贴，主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 事业单位辞退工作人员规定 1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。 一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退： 1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; 2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的; 3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的; 4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; 5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的; 7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 8、犯有其他严重错误的。 符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退： 1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的; 2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的; 3、享受休假待遇的人员在休假期间的; 4、患绝症、精神病及本专业职业病的; 5、符合国家规定其他条件的。 三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。 辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 社保工作人员可以接受参保人员的请客送礼吗 作为社会保险工作人员，一定要严格遵守国家法律法规和有关政策，严格执行各项制度，不准利用职务便利为自己或他人谋取私利。 《社会保险工作人员纪律规定》第十七条中明确规定，社会保险工作人员不准接收行政相对人的礼品、礼金、有价证券，参加可能影响公正执行公务的宴请及其他活动安排，如果出现了违反纪律的事情，就会面临相关部门组织核查，还会受到批评教育、纪律处分或者行政处理；涉嫌违法犯罪的，还会移交司法机关处理。 因此，作为在社会保险部门工作的人员，是绝对不可以接受参保人的请客送礼的，这不仅是违纪行为，更是违法行为。 非全日制工作人员受工伤可以赔偿吗 非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。 该内容由 王刚律师 和 律说律答 共创回答 |
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