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问题
不报劳动工伤怎么办
释义
法律主观：
劳动者与用人单位建立 劳动关系 ，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的 劳动合同 来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。 合同法 上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的，因此应认定为 工伤 ，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
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更新时间：2026/1/20 15:32:26