| 问题 | 最低工资标准也应当包括三险一金 |
| 释义 | 哈尔滨市发布最低工资标准调整方案，将最低工资标准从360元调整为590元，包含个人缴纳的“三险一金”，并逐步过渡到岗位工资制度。企业需合理测算计件工资和保障员工工资不低于最低工资标准。饮食行业提供食宿的企业也需支付不低于最低工资标准的工资。试用期、熟练期、见习期人员在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。 法律分析 在28日哈尔滨市劳动和社会保障局召开的新闻发布会上，有关新闻发言人就市民关心的哈市现执行的最低工资标准中的有关范围、标准等问题的政策规定做了通报。 经省政府批准，哈尔滨市确定市区最低工资标准为590元，将原执行的360元最低工资标准调整为438元，将个人缴纳部分“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)152元纳入最低工资标准中。其中养老保险缴费基数按全省上年平均工资标准测算，其它按全市上年在岗职工平均工资测算。调整后的最低工资标准从2006年5月1日起开始执行。 按要求，由用人单位代个人缴纳(个人缴纳部分)“三险一金”，发给劳动者的最低工资不得低于438元，如用人单位不代缴的，发放工资标准不得低于590元。 由于新调整的最低工资标准590元含“三险一金”，已无法对应现行等级工资标准，对仍实行等级工资的用人单位，要按照职工等级工资标准，按岗(职)位对应劳动力市场工资指导价位确定。对应后的等级工资标准高于工资指导价位标准的，可按原标准发放。今后执行等级标准的用人单位要逐步向岗位工资过渡。 实行计件工资的企业，应按本企业实际情况，合理测算和调整计件单价，其相应的折算不得低于最低工资标准。 由用人单位提供食宿的饮服行业，支付员工工资不得低于最低工资标准。 由于生产任务不饱满，但劳动者仍按用人单位要求，实行正常工作时间的，用人单位应调整人员和岗位，为劳动者提供正常工作任务后，方可执行最低工资标准相应规定。 对试用期、熟练期、见习期人员执行最低工资标准的。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用期、熟练期、见习期期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 结语 哈尔滨市劳动和社会保障局在新闻发布会上通报了关于最低工资标准的政策规定。根据省政府批准，哈尔滨市将最低工资标准调整为590元，个人缴纳的三险一金也纳入其中。调整后的最低工资标准将于2006年5月1日开始执行。用人单位应代个人缴纳三险一金，发放的最低工资不得低于438元。对于仍实行等级工资的单位，应按照工资指导价位确定工资标准。计件工资企业应合理调整计件单价，不得低于最低工资标准。提供食宿的饮服行业应支付员工不低于最低工资标准的工资。对于试用期、熟练期、见习期人员，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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