| 问题 | 离职后如何继续从事相关工作？ |
| 释义 | 在劳动合同期满时,员工可以主动提出不再续签,双方无需互相提供任何补偿。如果员工在劳动合同期满前30天提出辞职,则需要提前30天以书面形式通知用人单位,并办理离职手续。如果员工满足法定条件无条件辞职,则可以无需通知用人单位而离职。如果员工在试用期内辞职,则不需要支付违约金。但是,如果派遣单位不续签派遣员工的劳动合同,则应当向其支付经济补偿。 法律分析 这种情况下，员工在劳动合同期满时主动提出不再续签，双方无需互相提供任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。 一、合同到期和辞职有哪些区别 根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主动提出解除劳动合同。正常情况下的辞职需要员工提前三十天，并以书面形式通知用人单位。 二、签了合同试用期辞职算违约吗 一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。 三、派遣员工不签合同需要赔偿吗 派遣员工合同到期，若派遣单位不续签的，应当向其支付经济补偿。但派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，该员工不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 结语 在劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签，而无需提供补偿。如果员工在合同期满前30天提出辞职，则双方需协商补偿方案。另外，员工在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。派遣员工在合同期满时，若派遣单位不续签，则应向其支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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