| 释义 |
法律主观：
调动是通过自己申请或工作需要经上级批准后调动到另外的单位或部门工作，而 辞职 是自己申请经上级批准后脱离与单位的 劳动合同 关系但也需要支付 违约金 。调动是劳动者仍在岗位上，只是岗位换了，辞职是劳动者已经不在岗位上。 《 劳动合同法 》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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