| 问题 | 告老板不签劳动合同去哪里告？ |
| 释义 | 劳动纠纷律师收集整理了关于告老板不签劳动合同去哪里告？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、告老板不签劳动合同去哪里告? 1、告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构，提出劳动仲裁请求。 根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、在当地的劳动行政部门举报公司不签劳动合同。 签订书面劳动合同需要在用工之日起的一个月内。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 二、不签订劳动合同后果是什么? 1、不签订劳动合同后果包括单位可能需要向职员支付双倍薪资等。 用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任： (1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资; (2)自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资; (3)应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、签署劳动合同的注意事项 (1)签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 (2)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (3)劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 (4)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 现行法明确规定了，只要建立了用工关系，那么单位就需要与职员签署劳动合同，若是单位没有签署，那么职员可以直接向单位提出劳动合同的签署请求，若是单位不愿意签署，职员可以选择从单位离职。当然在职员离职的时候，单位依旧需要向职员支付工资。 相关内容：过期不续签劳动合同怎么赔偿？ 一、过期不续签劳动合同怎么赔偿? 过期不续签劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限来确定。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 公司不续签，需补偿员工。 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。 (2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工不续签，需要补偿吗? 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： (1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 (2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 用人单位和劳动者之间签订劳动合同时，需要在劳动合同当中明确一些关键性的问题的，比如说劳动合同的期限，还有就是工作的内容。根据我国《劳动合同法》当中的规定，如果劳动合同期限已经届满，但是没有继续的签订劳动合同，是用人单位的原因，需要支付经济补偿金。 没有签劳动合同去哪里告？ 劳动纠纷律师收集整理了关于没有签劳动合同去哪里告？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有签劳动合同去哪里告? 没有签劳动合同去当地的人民法院告。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 可以通过以下方式维权： 1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资; 2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。 《劳动法》第十六条规定， 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定， 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、没有劳动合同申请仲裁的证据是什么? 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在现实生活当中若是没有签订劳动合同的话，根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，用人单位是需要支付劳动者双倍的工资的，劳动者个人也是可以提出请求的，如果不理睬的话，就可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，然后再诉讼。因为这是属于劳动仲裁前置按键。 相关内容：没签合同签了离职还可以要补偿吗？ 没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 3、加班工资可以主张，但按照法律规定，要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。 对于没有签订劳动合同的情况下怎么处理，是需要根据法律规定来进行赔偿的，特别是对于劳动合同的具体条款也应当明确违约的责任，如果用人单位拒不赔偿的，还可以起诉到法院或者申请劳动仲裁来进行合法的处理。 只要是劳动者和用人单位之间订立劳动关系的，用人单位就需要在订立劳动关系之后的一个月内为劳动者签订书面的劳动合同，如果是没有签订劳动合同，并且还辞退劳动者的，那么用人单位就需要承担不同的法律责任，不仅要支付双倍的工资，还需要支付经济补偿金。 如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗? 如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签合同拖欠工资的相关规定有哪些? 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 在我们的现实生活当中，目前如果上班，但是根本就没有签订书面劳动合同，此时是可以找到用人单位，然后协商的，因为没有进行书面劳动合同，是可以主张双倍的工资赔偿。当然了，如果实在是没有办法协商解决，可以先提出劳动仲裁，然后再提出劳动诉讼。 相关内容：没签合同的劳务纠纷如何解决？ 一、没签合同的劳务纠纷如何解决? 没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第一百一十九条 起诉条件 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 二、终止劳务合同有赔偿吗 视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。 在当代的社会，目前如果没有签订劳动合同，或者说是没有签订劳务合同所产生的劳务方面的纠纷，那么可以通过到当地的立法立即补退这种方式来解决，但是还是需要提交其他的证据，才能证明双方当事人之间确实存在着劳务关系。此时因为劳务产生的纠纷是属于民事纠纷。 个人去劳动局告老板不发工资能要钱吗 去劳动局投诉老板不发工资能要回工资。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 如何去劳动局告公司 首先确定用人单位名称，签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了。其次要找对劳动监察机构，搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。 个体老板不签劳动合同怎么赔偿？ 劳动纠纷律师收集整理了关于个体老板不签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个体老板不签劳动合同怎么赔偿? 1、个体老板不签劳动合同可能需要承担的赔偿责任为向职员支付双倍薪资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、常见可能会导致劳动合同无效的情形。 (1)无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 (2)违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗签署的合同无效。 (3)恶意串通签署的合同无效。 二、设立个体工商户需要满足什么条件? 1、设立个体工商户需要满足的条件包括，申请人具有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员。 并且有可以经营的场所;所经营的范围是符合国家相关的规定的，且按照规定到工商局进行了工商登记的。需要的材料和相关的办理流程需要到当地的工商局详细咨询。 2、个体工商户注册需要文件 (1)居民身份证(复印件); (2)职业证明(退、离休证明，退职证明，下岗职工证明〈复印件〉，失业人员出具社区管委会证明); (3)生产经营场所使用证明(属公有产权的出具产权单位证明，私有房产出具私有产权证〈复印件〉，出租的出具双方租赁协议书及出租产权证〈复印件〉); (4)个人合伙经营的，出具合伙协议书; (5)申请人签署的个体开业登记申请书(填写个体户申请开业登记表); (6)名称预先核准通知书; (7)有关技术行业证件等。 不管是个体工商户，还是其他类型的单位，只要与职员建立了劳动关系，就需要与其签署劳动合同，若是建立劳动关系后没有签署劳动合同，那么单位无疑违法了，根据现行法的规定，单位违法可能会需要向职员支付双倍薪资。对于职员提出获得双薪请求的情形，单位可以通过阅读《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否有支付双倍薪资的义务。 相关内容：劳务合同纠纷有年龄限制吗？ 一、劳务合同纠纷有年龄限制吗? 1、劳务合同纠纷没有年龄限制。 虽然劳务合同不是劳动合同，已退休的人员还可以签订，但根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 2、劳务合同有以下特征： (1)主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。 (2)劳务合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。 (3)内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。 二、签的劳务合同被辞退了有补偿吗? 1、签的劳务合同被辞退了不一定有补偿。 用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。 2、员工被辞退的原因如下： (1)员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位; (2)员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件; (3)公司业务调整辞退; (4)员工因违法受到国家执法部门处理。 3、在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。 虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。由于劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷适用《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以调整。 一般来说，若是公民的年龄没有满16周岁，那么不得与任何的单位签署劳务、或者是劳动合同。单位在与职员签署劳动、或者是劳务合同的时候，需要采取查看职员的身份证等的方式，判断劳动者的年龄。发现公民的年龄低于16周岁的情形，通常不会与其签署劳动、或者是劳务合同。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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