是不是上班办了入职才有工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	是不是上班办了入职才有工资
释义	法律分析：通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	协议与协约的区别请问法律规定的协议是合同吗根据相关规定协议是合同吗? 合同中应当是必须吗合同约定还是合同规定合同一般有什么条款应该怎么制定合同条款协议的主要条款有？一般协议有哪些主要条款？协议的主要条款有哪些应该如何制定合同条款？协议主要条款有哪些？协议的主要条款如何确定签订协议的条款有什么？协议中一般包括什么条款订立合同文本条款规定有什么合同应约定哪些条款有协议法吗 -法律知识什么样的协议书才具有合法性？协议与合同在法律上的区别是什么合同的分类方式有 -法律知识协议具有法律的条件 -法律知识协议书怎么写符合法律标准？协议的基本原则是什么？协议的基本原则是什么 expensess of upbringing experience experience of crime experience of prison experiment experimental evidence decision-making mechanism of enterprises decision-making power decision-making power in operation and management decision-making power in production and operation decision-making power of management decision-making process decision of administration review decision of administrative penalties decision of administrative penalty decision of a foreign court decision of audit decision of customs reconsideration decision of death sentence decision of detention decision of execution decision of exemption from prosecution decision of jurors decision of reconsideration decision of rectification

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