| 问题 | 企业可以以劳动者不加班为由予以辞退吗2023 |
| 释义 | 企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退，用人单位应当与工会和劳动者协商后，严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，违法辞退劳动者需支付赔偿金，劳动者有权拒绝强迫加班并可提请劳动争议处理机构处理。 法律分析 一、企业可以以劳动者不加班为由予以辞退 1、企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。 2、用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 二、用人单位可以随意安排加班吗 1.不可以。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 3.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 拓展延伸 企业是否可以以劳动者拒绝加班为理由解雇员工？ 根据劳动法的规定，企业通常不能以劳动者拒绝加班为单一理由解雇员工。劳动者有权拒绝加班，尤其是在没有提前通知或合理安排的情况下。然而，如果劳动者的拒绝加班严重影响了企业的正常运营，导致生产能力下降或经济损失，企业可能会在合法程序下采取相应措施，例如警告、处罚或解雇。但是，企业在解雇前必须进行充分的调查和程序，并确保遵守相关法律法规，以免触犯劳动法，造成法律纠纷。因此，企业应在解雇前谨慎权衡利益，确保合法合规。 结语 根据劳动法的规定，企业通常不能以劳动者拒绝加班为单一理由解雇员工。劳动者有权拒绝加班，尤其是在没有提前通知或合理安排的情况下。然而，企业在解雇前必须进行充分的调查和程序，并确保遵守相关法律法规，以免触犯劳动法，造成法律纠纷。因此，企业应在解雇前谨慎权衡利益，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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