| 问题 | 公司灵活就业是否需要与实际工作单位一致？ |
| 释义 | 法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第十条 各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 企业灵活就业是否需要与实际工作单位一致？ 法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。第十条 各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 企业灵活用工与实际工作单位需要一致吗？ 灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。法律依据：灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补等其他社区服务性工作的人员，自主就业，如自由职业者，法律从业人员、自由撰稿人、歌手、模特等；临时就业，如家庭小时工、技术小工、其他类型的体力及技术打零工者。在某些特殊时期，由于经济恶化，各地阻绝，打工受阻，一些包括灵活就业人员在内的失业者和贫困人口只能在当地解决就业问题，如放开摆摊，当地企业求职，务农，直播，社区服务，或是提供些护路护林员等的工作以解燃眉之急，同时很多市民陷入经济困境，甚至被迫到社会最底层的娱乐业和快递业找寻工作，以卖艺和送快递为生，一些地方的直播表演者草根艺人街头歌手大量出现，很多城市外卖员快递员数量井喷式增长。经过观察发现，政府其实是想通过工商界来解决就业问题，鼓励年轻人创业希望工商企业多雇些人，给予各种补贴，或是摆地摊，搞夜市，开小店，办小型加工厂，可能是因为当年上山下乡是为了解决就业问题，原因在于当年没有第三产业，于是很重视就业问题，并且想通过第三产业来解决就业问题，问题在于当年该从事第三产业的城市人口和学生去从事第一产业，而现在是该从事第一第二产业的穷人和失业者去从事第三产业，就拿做生意来说，比打工难度更大，需要才干，天赋和资本，否则不仅赚不到钱还会亏本，打工都打不好怎么去做生意当老板？ 要不要与灵活就业人员签订劳动合同 灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。 职工社保转灵活就业需要什么手续 职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 灵活就业人员需要签订劳动合同吗 灵活就业人员需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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