| 释义 |
法律分析：公司合并，一般不支付经济补偿金，还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点，具体规定如下：《劳动合同法》第三十三条：明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外，不得解除劳动合同，劳动合同应继续履行《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外，不得解除劳动合同，劳动合同应继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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