| 问题 | 第二次签订劳动合同可以签多久？ |
| 释义 | 一般情况下第二次签合同签多久法律没有强制性规定劳动者可以与用人单位协商签多久都可以。劳动合同法规定如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。 劳动合同第二次签几年 1、劳动合同第二次续签几年都可以一年、两年、三年等都可以这个需要由用人单位与劳动者进行协商。2、但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同再续签的则需要签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 劳动合同第二次签一般几年 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二次签劳动合同可以终止吗 不管是第一次签劳动合同还是第二次签劳动合同到期后都可以终止。合同如果履行完毕自然终止；如果尚在履行过程中想终止合同可以通过以下两种途径：一是协议解除合同即合同的双方当事人协商一致就可以解除合同。当事人也可以事先在合同中约定一方解除合同的条件解除合同的条件成就时有权解除合同的一方行使解除权就可以解除合同。二是法定解除在满足法律规定的情形下有权解除合同的一方行使解除权就可以解除合同。(1)因不可抗力致使不能实现合同目的的。这种情况下双方当事人均可行使解除权。因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的不适用定金罚则。(2)在履行期限届满之前当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。(3)当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行。(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。迟延履行债务或者有其他违约行为并不必然导致解除权的产生因此解除权的行使必要条件之一是“不能实现合同目的”因此延迟履行的债务不强调必须是“主要”债务也不需要“催告”程序。(5)不安抗辩权中止履行后如果对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供恰当担保当事人可以解除合同。特别提醒的是无论哪种方式终止合同一定要将解除合同的通知送达到对方合同才会终止。 第一次签三年合同第二次该续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后双方再次签订劳动合同的法律无具体规定。新劳动合同的期限双方约定即可均不违法。根据国家相关法律法规的规定双方签订劳动合同2次固定期限后用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。 三年合同到期第二次续签多久 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后双方再次签订劳动合同的法律无具体规定。新劳动合同的期限双方约定即可均不违法。根据国家相关法律法规的规定双方签订劳动合同2次固定期限后用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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